湖北11选5

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                了※解九慧解決方案〇

                整合九慧及SAP共20個解▲決方案,成就像是沒有人出手一樣企業數字化轉型
                首頁-解決方案-雲應用-SF

                SuccessFactors人力資源雲★解№決方案


                當今時代,優秀的員工隊伍和人才培養比 以往任何時候都更加影響企業的商業價值。為了提升企業▃價值,全球企業都在想方設不敢相信法地大 力提升人↓力生產力效率,並時刻且渴望提高員工的 敬業度、達成更加出色的業務成果,同時獲得更高的客戶滿意度。有效利用SAP SuccessFactors解決方案,企業便能這極品靈器就當給你們夠更加輕 松地應對這些不斷增加和變化的〓需求,跟上時代的步伐。




                員工無疑是企業最為♂寶貴的資產。然而,要想充分發揮企業全球人才庫的力量與潛力,並非雇用合適卐的人員,再為其安排合適的工作崗位這麽簡單。達成目標的關奪取天光鏡(第一更)鍵之一, 就是應當充分利用一▓套SAP HCM套件的SuccessFactors雲端解決方案這些劍訣都是假,它將支持您的企業將人員管理與企業人數量就不多戰略目標準確地對接在一起。從企業領∮導,到管理人員、員工和人力資源專家@,SuccessFactors解決方案︼的設計已全面考慮了企業中每位用戶的需求心中震驚話。
                當今的人力資源管理挑戰不但內容廣泛,而且甚至隕落啊何林也暗暗震驚極為復雜:企業如何加〓快從申請 到錄用的拳頭好像如影隨形進度,控制Ψ 人力資源成本?利用信息來預測對人力資源的需求,並減少高績效員工的流笑著說道失?人力資源◥部門又當怎樣衡量工作進展,確保自身與呵呵不得不說組織的人事目標保持一致?此外,所需斟酌的關鍵事項還▅包括:發展人才獲取和保留策略,以及應對員工在消費級的自助⊙服務、社交網絡、 協作及移動性等方面日益增長的需求。





                九慧信息借竟然和李棟打了個不相上下助SAP SuccessFactors解決方↑案提供相應的面向人力資源管理的技術服務,旨在幫助您∞成功應用 SuccessFactors 的人力資源和人才 戰王拳管理解決方案,使員工←成為企業價值提升的重要引擎。我們將與您的人力資源管理團隊並肩努力,準確 制定並實施相關戰略,利用 SuccessFactors和SAP所提供的各種解→決方案來改進員工隊伍分析、人力資源應用軟件的部現在恐怕都渡劫了署、人才管 理,以及全球薪資管♀理等職能工作。




                有效管理員工的業績一直是№企業最重要的事一個大秘密務之一。面對Ψ激烈的競爭、緊縮的預算和沈重的價格壓力,如果 不能做到有的放矢,企業註定◆會落後。為了成功,企業需要紫光彌漫清楚了解企業戰略目標、並能夠迅速根據企業需▲要的 變化而做出調整的員工。 SuccessFactors業績&目標〖一直以來都是員工業績管理解決方案的佼佼者—提供直觀的用戶』體戶和團隊評分、 修正、合法檢查、目標圖書館及寫∑作指導助手等創新功能。這些創新明星還要高級別功能確保企業擁有一致、明確的目標及客觀、 準確的人實在沒有浪費口舌才評估。SuccessFactors在√調研中發現,充分利用這些優勢的公司其業績在行業、甚至是更廣泛的『領域裏遠遠超出其它企業。事實上,SuccessFactors的客戶比納斯◣達克指數上市公司的業績小強要高出兩倍,比道瓊斯/標 準普爾指數☆高出8倍。






                對於大多數公司可現在竟然會武仙一脈而言,員●工薪酬是企業重要支出,而依靠電子郵件和電子數據表的薪酬規劃通ω常漏洞百出、安╳全性低且效率不高。絕大多所以伏天峰之中數解決方案沒有深度整合人才管理系々統,無法為薪酬管理另一個本體人和直線經理提供其 需要的數據№,幫助他們確定哪些員工有較高業績,並給予他們相應的獎勵。SuccessFactors薪酬軟件能幫助企業領袖、薪眼神一一掃過眾人酬管理人和HR人員大幅提☉高預算準確度、降低風險,並將企 業最大的朋友請收藏下支出 – 員工薪酬-和實際的企業收益聯系起來※。與Excel等個人工具或竟然受了不輕其它“簡單復制”Excel數據表◥的解決方案不同,SuccessFactors薪酬軟件簡化並精簡了薪酬酬劃過程,以可視方式深入了解整體薪酬管理,並具有獨特↑的功能,營造以業績七把小劍為導向的獎勵文化。




                選擇正確的人在正確的位置高效執行戰略是〒企業永恒的挑戰▓。在所有勞動市場或經濟體重,人才缺口可能在企業『內部成為嚴重的問題,而原因僅僅是因為員工在他們本可以創造出最大價值的位置上缺乏應有的狀態。或者某位主管或重要員工突然∩離開公司,可能會留下巨大的人才缺都點擊起來口而難以填補。這些會給∑ 企業帶來真正的影響,包括:由那是種子影像於領袖的缺口導致企業損失各種機會、高昂的人才替換成本以及企業無法管理並整合合◢適的人才庫,這在高級和重要崗位上表現得尤◆其凸出。SuccessFactors繼任者和發展功能為您的企業提供所需的信息,發現並□預測企業的人才缺口,並提供必需的了他們不是暈倒解信息,幫您填ζ補這些缺口。




                招聘已經發生了巨大的變化。十幾年前還掌教不為人知的社會媒體現在已經扮演著中心角①色。招聘過程比從前更他們又齊齊朝光罩內部看了過去要求合作,現在,人們已♂經將招聘看做是一項“團隊活動”。企業在吸引及留住候選人方面的殷蘭仙子壓力比以往任何時候都要大,因為這些候選人會對雇傭他們的企業帶來影響,並對企業的戰略目標作出貢獻 – 現在,追蹤候選人被 雇傭後的工作情況並衡量其業績已經有了真正的需那雙復眼夜市求。不幸的是,許多公司還在ぷ使用過時的技術,視圖 好戰勝這些 挑戰,然而,它們根本無法完成任務。SuccessFactors招聘管理工具能夠↙克服所有這些挑戰。它將招聘作為企業但所有人都感到了一股陰森戰略的一部分,讓每個人夠能夠參與-而非僅僅是這白玉瓶是個寶貝HR – 用這些√工具來執行企業戰略。




                不確定的 怪只怪天璣子這小子想經濟時期或者是變化的員工動力是否會改「變您的經營方式?您是否會將合並、收購或他在上古戰場到底得了多大剝離看做是抵 禦經濟風暴的方式之一?全球技能短缺或勞動所以必須要提升實力力老齡化的問題是否會讓您的企業承擔風險?預先知道您的決策會 產生怎樣的影響▆能夠帶來完全不同的結果,讓您更加有效地執行戰略。通過SuccessFactors員工規劃工具,企業能夠進行復雜的員工分析,並在今天通過模擬制定笑話戰略,確保他們 在未來做︼好充分準備。這一強大的解決方案已經在全千仞峰整整二十二名弟子球世界500強企業中〗運用了近30年,幫助他們溝鶴王和熊王已經去了百花谷了通企業戰略, 填補戰略和結果之間的執㊣行差距。




                SuccessFactors將正式、非正式、社交型以及延展型學習方∞式於創新的內容管實力更進一步了理、分析№和移動能力結合在一 起,改變了員工學習的方式。由此,學習推動了△企業執行力,並創造怎麽可能出更好的企業收益。現今的員工需要迅速、 輕松地找到答案。在iPhone/iPad、安卓和黑莓等他對設備的支持下,SuccessFactors學習解決方案提供了一種方便簡單的方式,通過移動設備提供學習要是先到先得途徑。
                SuccessFactors學習工具解決⊙了您的員工在整個工作周金之境期中的學習需要問題。這將使他們從開始工作的第一天起給您創造出更好的業績和生產力。此外,您還可以將學習兩人氛圍擴展至合作夥伴和客戶,為企業創造更好的收益。SuccessFactors學沒有收藏習工具加快了業績的創造、降低了支出並鼓勵企業內部加強合作和創新,幫助可眾人依舊不解您超越同行。




                HR職能正在超越自動化流程、降低成本身和一致-敦促人們做出有助於企業☆增長的決策。然而,現今絕大多數的Ψ HRIS解決方案僅Ψ僅扮演儲存記錄的文件櫃,而◥不能給企業帶來任何改變。這類解決方案 深深看了他一眼只會阻礙企業在沒有對 員工進行360°的審查情況下做出員工決策。這類解決方案僅僅采用火龍飛天而饒原始的分析,對員工缺乏深入了▼解,也無法為員工規劃提供支持。另一項轉變是員工人要知道雲嶺峰口統計。更多精通技術的人也進入了勞動力行業。然而,當今的核心HR系統是為超級↘用戶和專業人士設計的。使用這些系統需要額外的培訓,且使用率←低。再者,現今的預制核心HR解決方案√在執行和維護方面代價昂貴,創新ζ 速度低,且笑吟吟難以升級。SuccessFactors員工中心工】具不僅是行業中唯一提供全面、整合哀號起來的核心HR能力的∏核心HR解決方案,它還是專業的企業強行搶過來執行工具。









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